Formazione e coaching
Formazione esperienziale, coaching aziendale e coaching individuale per manager. Percorsi in azienda e residenziali.
Perché esperienziale
La formazione esperienziale è una formula pensata per l’adulto: ancora la teoria subito alla pratica, e attraverso la pratica fa imparare quello che la teoria non riesce a trasmettere.
È come studiare uno strumento e poi salire su un palco: quello che succede durante il concerto non te lo può insegnare nessun manuale. Puoi conoscere tutte le tecniche di comunicazione efficace e bloccarti davanti a venti persone. Puoi sapere cosa significa gestire un conflitto e non riuscire a farlo con il collega con cui lavori da otto anni.
Quello che si impara facendo, davanti agli altri e con gli altri, resta. E soprattutto è disponibile nel momento in cui serve, che è la differenza che conta.
Formati
Public speaking
Due weekend, fino a 25 partecipanti. Si lavora sul parlare davanti a un pubblico reale fin dal primo giorno: struttura dell’intervento, gestione dell’ansia da esposizione, uso della voce e del corpo, capacità di reggere le domande e gli imprevisti.
Team building residenziale
Minimo due notti e tre giorni, fino a 25 partecipanti. Il formato residenziale non è un dettaglio logistico: convivere per tre giorni fa emergere le dinamiche reali del gruppo molto più di quanto faccia una giornata in sala. Si lavora su quelle, mentre accadono.
Coaching di gruppo per manager
Un weekend, massimo 10 partecipanti. Il numero è basso di proposito: sopra le dieci persone il lavoro individuale dentro il gruppo non è più possibile, e diventa un’altra cosa.
Coaching individuale
Percorsi individuali per manager e figure con responsabilità di ruolo. Frequenza e durata si definiscono nel primo incontro, in base all’obiettivo.
Interventi su misura
Molti percorsi nascono da un’esigenza specifica dell’azienda e non rientrano in un formato standard. In quei casi si parte da un’analisi della situazione e si costruisce il percorso, definendo insieme durata, numeri e obiettivi.
Con chi ho lavorato
Tra le organizzazioni con cui ho collaborato: Imparato Case, Cristal Catering, Dializzati Italia.
Il libro
COMUNICA — Guida pratica alla comunicazione che funziona
Edizioni PM, 2025
Raccoglie il metodo che uso nei percorsi di comunicazione efficace e public speaking. È un libro pratico: si legge per fare, non per sapere.
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Formazione a professionisti
Da oltre dieci anni formo coach, sia in percorsi strutturati sia in supervisione.
È in preparazione un percorso di formazione a SCÈNE rivolto a psicologi, il metodo di lavoro clinico di gruppo che ho sviluppato. Accanto al libro per i partecipanti sto scrivendo un manuale per conduttori, che sarà la base del corso. Se ti interessa essere avvisato quando partono le iscrizioni, scrivimi.
Formazione o SCÈNE?
Sono due cose diverse e vale la pena dirlo, perché entrambe si svolgono in gruppo.
La formazione esperienziale è apprendimento: si acquisiscono competenze da usare in un contesto professionale. SCÈNE è un lavoro clinico: si lavora su ciò che tiene ferma una persona nella propria vita, e l’accesso passa da un colloquio individuale di valutazione.
Parliamone
Per un intervento in azienda il primo passo è capire cosa serve davvero: a volte la richiesta iniziale e il bisogno reale non coincidono, e conviene accorgersene prima di progettare il percorso.